Marta Hernández

Área Empresas

Para empresas que no obtienen los resultados esperados debido a problemas con su capital humano

Programa de resolución de conflictos laborales

Las empresas están formadas por personas, y las personas tienen conflictos interpersonales.

Si no se resuelven, rápidamente, se produce un mal clima laboral que acaba afectando a los resultados de la empresa. 

¿Qué es?

Plan de actuación para el manejo de conflictos, llevado por un profesional externo a la empresa , con los conocimientos necesarios para encontrar la mejor solución al conflicto, sin posicionarse y siendo totalmente objetivo.

¿Para quién?

Para compañías grandes y pequeñas o start ups, que tienen un conflicto que no saben manejar, ocasionándoles diferentes perjuicios tanto a nivel de producción como de beneficios.

¿Cómo es?

Programa basado en un sistema de 9 pasos a través de los cuales el profesional llegará a la resolución del conflicto y al objetivo predeterminado. 


¿Cuánto es?

Consulta la tarifa contactando conmigo. 

Un conflicto laboral no resuelto, produce perdidas importantes para la empresa

400

Clientes antendidos

+5.000

Personas ayudadas 

14

Años de experiencia

+50

Empresas ayudadas

Formación cómo ser un buen líder

¿Qué es?

Formación específica para dotar a la persona de los conocimientos y habilidades necesarias para ser un buen líder de su equipo.

¿Para quién?

Para CEO, jefes de servicios o departamentos, directores, team leaders u otra persona que se encargue de liderar un equipo de personas que están a su cargo.

¿Cómo es?

Formación para determinar el estilo de liderazgo que se quiere adoptar, conocer en profundidad a los miembros del equipo y los retos que se presentan, tener confianza en si mismo y capacidad de tomar decisiones.

¿Cuánto es?

Consulta la tarifa contactando conmigo.

Formación individual

Formación en grupo
(2 personas o más)

Ejercer un buen liderazgo te puede convertir en el "Guru" de tu equipo

"Cuando me ascendieron a jefe de equipo el puesto se me quedaba un poco grande.  Me encontré con un departamento hecho un desastre, con unos trabajadores que cada uno iba a su bola y sin funciones definidas. Gracias a la formación que recibí de Marta, de como ser un buen líder, pude coger las riendas del equipo. Aprendí a saber donde está mi lugar, cual es mi función y como puedo motivar a mi equipo para lograr los objetivos propuestos. Ahora todos tienen las tareas y funciones claras, y respetan mis decisiones. Estoy muy contento de ser un buen líder."


Jose F.
marta hernandez coach

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